¿Sabes en qué consiste este plan y por qué es importante cumplir la normativa? Hoy en nuestro blog te contamos todos los detalles.

Los principales riesgos laborales en una empresa

Existen diversos factores que pueden suponer un peligro para los trabajadores. Los más destacados son:

• Biológicos: afectan a la salud de los trabajadores como hongos, bacterias, virus u otros parásitos
• Meteorológicos: fenómenos naturales tales como tormentas, terremotos, huracanes
• Mecánicos: cualquier objeto como una herramienta, maquinaria o equipo que pueda producir un accidente
• Químicos: sustancias tóxicas que puedan producir intoxicaciones, heridas o quemaduras al entrar en contacto con la piel
• Locativos: aquellos relacionados con el mantenimiento y construcción del espacio donde se desarrolla actividad laboral
• Físicos: elementos que afecten a la integridad física de los empleados como la temperatura, ruido o radiación
• Psicosociales: afecciones personales como depresión, ansiedad o estrés derivadas de situaciones laborales
• Informativos: información delicada y confidencial que afectan a la integridad de la empresa (muy relacionada con la protección de datos de una corporación).

¿Qué debe hacer el empresario ante esto?

Primero, hay que tener en cuenta que el empresario es el responsable directo de sus trabajadores y los accidentes que puedan surgir en el entorno laboral. Por ello, no basta con proteger a sus empleados sino que debe incluir un plan de prevención.

Estas medidas se encaminan a evaluar y evitar riesgos, así como a subsanar elementos o situaciones que puedan resultar peligrosas.

¿En qué consiste el plan de prevención de riesgos laborales?

Se trata de una herramienta a través de la cual se incorpora la actividad preventiva de una corporación en sus sistema general de gestión, así como se integra una política de prevención de riesgos laborales.

Este plan debe plasmarse en un documento a disposición de la autoridad laboral, representantes de trabajadores y autoridades sanitarias. Algunos requisitos imprescindibles son:

• Identificación de la empresa
• Actividad productiva
• Estructura organizativa y funciones
• Objetivos generales de la empresa

La agregación se realiza mediante dos fases diferenciadas:

• Evaluación de riesgos laborales
• Planificación de la actividad preventiva (norma del artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 noviembre)

Evaluación de riesgos

Se trata de la primera fase del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y consiste en establecer el índice de riesgo que hay en los diferentes puestos de trabajo y que afecten a la seguridad de los trabajadores. Previamente se deberán haber implantado cambios para que resulta efectivo este paso.

El método para la evaluación de los riesgos es la directiva de la empresa mediante una consulta a los trabajadores o sus representantes.

• Importante: informar a los trabajadores los accidentes, enfermedades y perjuicios ocurridos en el entorno laboral

El objetivo principal es control y evitar los riesgos no eliminados después de las medidas preventivas.

Planificación y ejecución de las medidas preventivas

En esta segunda fase, se crea el plan de ejecución de la actividad preventiva para establecer las medidas requeridos con sus plazos, responsables y materiales. Esta debe extenderse a todo el conjunto de la empresa e implementada en todo el proceso de producción durante el tiempo establecido.

Tipos de acciones preventivas:

• Procedimientos para el control de los riesgos
• Acciones de información y formación
• Criterios para la aplicación de medidas

• Importante: se debe aplicar los principios de la acción preventiva de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales